Haben Werkstudenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?

Krankheitsbedingte Ausfallzeiten sind für Werkstudenten oft ein großes Problem. Nicht nur, dass sie ihre Arbeit nicht verrichten können, sondern auch, weil sie oftmals keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben. Dies kann zu erheblichen finanziellen Einbußen führen. In diesem Artikel wollen wir uns daher mit der Frage beschäftigen, ob Werkstudenten Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall haben.

Werkstudenten und ihre Rechte

Als Werkstudent hast du einige Rechte, die andere Studenten nicht haben. Zum Beispiel hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Wenn du krank wirst und deshalb nicht arbeiten kannst, hast du Anspruch auf Lohnfortzahlung von deinem Arbeitgeber. Dies gilt jedoch nur, wenn du schon länger als sechs Wochen bei dem Unternehmen beschäftigt bist. Außerdem musst du ein Attest vorlegen, das bestätigt, dass du krank bist und deshalb nicht arbeiten kannst.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Werkstudenten haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind. Dies gilt unabhängig davon, ob die Krankheit bereits während des Arbeitsverhältnisses oder erst danach auftritt. Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers umfasst in der Regel sechs Wochen und beginnt mit dem ersten Tag der Krankheit. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse die Kosten für die weitere Behandlung.

Die Grenzen der Lohnfortzahlung

Selbst wenn ein Werkstudent regelmäßig arbeitet und seinen Arbeitsvertrag einhält, gibt es Grenzen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. In der Regel gelten die gleichen Regeln wie für andere Arbeitnehmer, d.h. der Arbeitgeber ist nur verpflichtet, den Lohn für bis zu sechs Wochen weiterzuzahlen. Danach kann der Arbeitgeber die Zahlungen einstellen und der Student muss sich auf Krankengeld oder andere staatliche Leistungen verlassen.

Fazit

Ja, Werkstudenten haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Dies ist in der Regel in den Arbeitsverträgen geregelt und dient dem Schutz der Arbeitnehmer. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern kann. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber jedoch einen triftigen Grund nachweisen, zum Beispiel dass der Werkstudent absichtlich krank geworden ist.

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